Die Welt steht vor großen Umbrüchen. Der technologische Wandel und gesellschaftliche Veränderungen, wie z. B. die demografische Entwicklung, werden das Markt- und Wettbewerbsumfeld der meisten Unternehmens innerhalb der nächsten fünf bis zehn Jahre dramatisch verändern.

Die Unternehmensstrategie - und abgeleitet die HR-Strategie - müssen Antworten für die kommenden Herausforderungen finden. Die HR-Funktion selbst muss sich neu aufstellen, um zukunftsfähig zu bleiben.

Mit dem HR HEALTH CHECK erhalten Unternehmen eine ehrliche Gesamtsicht auf den Zustand und die Zukunftsfähigkeit ihrer HR-Funktion in den Dimensionen STRATEGY, HR MODEL, DIGITAL HR und PEOPLE.

Nach Gesprächen mit Vertretern der Geschäftsführung, HR-Funktion und Kundenbereichen sowie Analysen der Strategie- und Konzeptionsdokumente, Prozesse, Systeme und Kennzahlen werden die notwendigen Handlungsfelder klar aufgezeigt. Im Ergebnis werden u. a. die folgenden Fragen beantwortet: