(Interim) HR-Management
Interimistische oder dauerhafte Leitung von HR-Organisationen und HR-Projektteams
Ob es nun eine kurzfristig aufgetretene Vakanz in einer Schlüsselposition ist, ein zeitlich befristeter Mehrbedarf an Expertise und Kapazität im HR-Management oder die Neutralität und Ungebundenheit eines Externen: Es gibt gute Gründe für den Einsatz von HR Interim Managern.
Zentral für einen erfolgreichen Einsatz eines externen HR-Managers ist die klare Definition seiner Rolle und des Auftrags, seine eindeutige Positionierung in der Organisation durch einen starken Auftraggeber und natürlich seine Befähigung und Erfahrung.
Robert Schindler verfügt über zwei Jahrzehnte Erfahrung als HR-Consultant, HR-Projektmanager und Leiter von HR-Bereichen. Er hat die Erfahrung und Befähigung sich kurzfristig in neue Organisationen einzufinden, Netzwerke aufzubauen und bereits nach kurzer Zeit Erfolge vorzuweisen. Robert Schindler verfügt über die Durchsetzungsfähigkeit und Ausdauer, um auch in einem durch Politik und Widerständen geprägtem Unternehmensumfeld erfolgreich zu den vereinbarten Ergebnissen zu kommen, ohne aber von einem stets fairen und auf Kooperation ausgerichteten Weg abzuweichen.
Neben einem zeitlich befristetem Einsatz als externer HR Interim Manager ist auch die unbefristete Festanstellung für eine herausfordernde Leitungstätigkeiten eine Option.
