Diagnostik & Coaching
Vertrauliche Positionsbestimmung mit Personaldiagnostik und Feedbackanalysen & Einzel- und Teamcoaching
Die Mehrheit der Entscheider in der Personalauswahl ist davon überzeugt, dass allein ihre überdurchschnittliche Personeneinschätzungsfähigkeit es ihnen erlaubt, bereits nach kurzer Zeit ein sicheres Urteil über das Potenzial von Kandidaten zu treffen. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen ein anderes Bild. Dementsprechend steigt die Bedeutung der wissenschaftlich fundierten Personaldiagnostik (u. a. Intelligenz-/Persönlichkeitsdiagnostik). Sie ist unverzichtbar, wo Schlüsselpositionen mit großer Treffsicherheit auch langfristig erfolgreich zu besetzen sind. Sie ist aber auch unverzichtbar, wo bereits aufgetretene Schwierigkeiten in einer Schlüsselrolle bzw. Teamkonstellation zu klären und zu adressieren sind.
Die Coachingfähigkeit einer Führungskraft hat seine natürlichen Grenzen. Mitarbeiter werden sich niemals ihrem Vorgesetzten vollständig öffnen können, ohne die Karrierefolgen ihrer Aussagen außer Acht zu lassen. Dies kann alleine ein mit großer Vertraulichkeit und Seriosität arbeitender externer Coach bewirken, der auch seinem Gesprächspartner den Spiegel nur in einem geschützten Raum vorhalten wird. Die Inhalte der Coachinggespräche bleiben auch gegenüber dem Auftraggeber maximal vertraulich.
Robert Schindler hat in seiner eigenen Führungsverantwortung externes Coaching mit großem Erfolg in seinen Teams initiiert und weiß um die Möglichkeiten und Grenzen. Er hilft Einzelpersonen oder Teams bei der persönlichen Positionsbestimmung mit Feedback- und Personaldiagnostikinstrumenten (z. B. BOMAT, BIP) und erarbeitet mit ihnen gemeinsam Strategien für mehr Erfolge. Ebenso unterstützt er bei der Konzeption von wissenschaftlich fundierten Personalauswahlverfahren, bei denen Personaldiagnostik und Feedbackmethoden zum Einsatz kommen.
Externe Links zu ausgewählten Personaldiagnostik-Instrumenten:
